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加強學習貫宣 促進管理提升——我司組織開展內部培訓

為加強公司隊伍建設,進一步提升公司整體管理水平和全員工作執行力,結合工作實際,我司于2019年9月2日——4日在食堂舉辦了為期三天的管理提升培訓。此次培訓旨在通過學習和宣貫,使公司的各項管理制度盡快落實到日常工作中,進一步培養員工按規章制度和流程辦事的良好習慣,減少工作中的失誤,為完成全年各項任務目標提供堅強保障。

   9月2日上午由董事長郭一平分享員工職業化素養提升。在當前貿易戰升級、臺灣問題、經濟全球化的環境下,公司面臨著極大的機遇與挑戰。公司一直以可持續發展、做百年老店為愿景,秉持著務實、創新、合作、共享的企業文化,為員工成就夢想,為股東貢獻財富,為社會創造價值。從郭總的講話中,大家明白了自身的職責以及前進方向,找準個人定位。

“一定要有擔當的能力,必須持續不斷的創造自己不可替代的價值”這句話深深教會了我,人要勇于承擔。

9月2日下午,公司副總錢小鋒為生產系統基層級及以上管理人員做車間管理提升的培訓。錢總從核心價值觀、基本目標、價值分配、基本組織政策、車間人力資源管理及管理控制六個方面深刻闡述了如何有效管理車間,提升效率與執行力。

9月3日由公司法律顧問洪剛面向高層、各部門基層管理人員和行政系統人員做全天關于企業經營管理中的法律風險防范的專題培訓。洪律師講課風格幽默前沿,授課內容與生活緊密聯系,淺顯易懂,更是與學員互動頻繁,氛圍活躍,使法律走進了員工身邊。

4號主要講授中國GMP、ICH Q7及相關SOP培訓,各學員積極參與,全神貫注。蔣柳珍強調了質量保證體系對我司發展的重要性。我司的生產經營活動都依靠中華人民共和國藥品管理法嚴格執行。

本次培訓具有很強的針對性、實用性和操作性,既有對制度規范的講解,又有實際操作的解讀,參訓人員態度端正、認真聽講,課堂氣氛活躍,培訓效果良好,為公司日后開展各種學習活動積累了寶貴的經驗,也為整個公司在今后的工作中各項工作規范化、制度化、科學化運行奠定良好的基礎。

 

 

行政人事部戴雨琪

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